老後資金の確保
老後資金を貯えるには、どうする？
この収入・支出について、年金支給を含んでも、リタイアした後は、高齢が進むにつれ、資金が必要の場面が多々あり、いずれマイナスに転じます。
その不足分を補うために、貯めておく、これが「老後資金」です。
しかし、現実には「人生の終わり」がわかりませんので、65歳・70歳・75歳・80歳・90歳・100歳と年齢別に収支を区分けして、「キャッシュフロー」を作成し、「老後資金」の点検が必要となります。
もし、60歳で完全リタイアすると、「無収入」状況が発生し、虎の子の「退職金」の貯えが「わずか数年」で消費し、貯えが激減、困窮する事例も少なくありません。
65歳から年金が支給開始されても、ほとんどの方が支出をカバーできる支給額にならず、加えて、支給額の減少や時期の引き上げも見越せば、65歳をリタイア期にするのは、とても大きなリスクがあります。
老後資金の確保、どうする？
これまで、多くのご相談に対応しましたが、60～65歳はもちろん、65歳を超えても、年金以外の「一定の収入」を得なければ、「老後資金の確実な確保」は難しい状況と言わざる得ません。
再雇用の継続が65歳の年金支給開始時期で満了とする企業等が多い実態ですが、再雇用の収入が途絶えた後、次の収入の確保に向けて、60歳～65歳までの５年間こそ、最も重要な時期となります
60歳～65歳と66歳～ポイントは
この５年間と66歳～のポイントは、２つあります。
１つ目のポイント：
60歳～65歳の５年間は、資産を決して取り崩さない。５年間に得る「収入」(年金支給除く）で、「支出」を賄う５年間とします。
２つ目のポイント：
次の段階である66歳以降は、「老後資金の確保」のために、支出の６割程度をカバーする「一定の収入」(年金支給除く）を得ることです。
66歳から探すのは、一部の限られた業種・条件を除き、現実的に、困難です。
収入の方法は、65歳時点で、66歳以上の雇用が期待できないため、60歳代前半で、60歳後半の収入が得られる仕事に就業しておくか、または、60～65歳の５年間で十分な準備を行って、継続的な利益を生むスキルを身に着けての「起業」も一つの選択肢です。
75歳で初のリタイア宣言
75歳を迎えたときの、初のリタイア宣言をします。
（もちろん余力のある方は、80歳、85歳、90歳が初リタイア宣言期となります。）
初リタイア宣言の時に、不動産除く60歳時点の資産の60％程度を残しているか否かが最大のポイントです。
この60％ラインを維持しておけば、100歳代までの20年～25年に必要な老後資金は、特別な状況が生じない限り、年金収入＋貯え（老後資金）で、乗り切れるはずです。
ご関心の方は、60歳リタイア、65歳リタイア、70歳リタイア、75歳リタイアの各パターン別にシニアワークプランとシニアライフプランを作成してみたら、いかがでしょうか？
シニアライフプランご質問・疑問にお答えします。
- 60代からの働き方・暮らし方は？
- スローライフの定住は、どこ
- 老後の人生収支は、どうなる？
- シニアワークライフは、どうなる？
らぽーる相続支援センターにお気軽にご相談ください。
